“Emi nos ha ayudado a estandarizar y realizar un seguimiento de los procesos desde cero. Entendimos que podíamos contratar mejores candidatos, más rápido y de una manera más eficiente ".

Javier Lozano
‍Talent Acquisition Manager

100% diseñado para mejorar los procesos de contratación masiva

Emi automatiza los procesos de comunicación y contratación desde el momento en que los candidatos muestran interés en un puesto hasta que son contratados, y más allá.

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origen

Conoce a los candidatos donde están.

Diseñamos Emi a través del chat porque esa es la tecnología a la que todos tienen acceso. Deje de enviar candidatos de puestos operativos a su ATS (¡probablemente los pierda en el proceso!). Con Emi todo sucede por chat con ellos.

compromiso

Construya relaciones, no las evalúe simplemente.

Interactúe inmediatamente luego de que se postulen, adelantándose a sus competidores. Luego de procesar y agendar entrevistas, Emi actuará como el punto de contacto del candidato durante todo el proceso.

ENTREVISTAS

Prefiltrado utilizando Machine-Learning

Luego de una conversación relevante, los candidatos son evaluados aplicando nuestro sistema de puntuación con Machine-Learning. Aumente su porcentaje de contratados por entrevistado, mientras le brinda oportunidades a los candidatos que tradicionalmente hubieran sido rechazados.

Agendar

Deje que Emi se encargue de la planificación.

Según la disponibilidad de los reclutadores y los gerentes de contratación, Emi se encarga de programar entrevistas presenciales, por videollamada o telefónicas lo más rápido posible. Todo a través del chat, sin riesgo de perder candidatos. También enviará recordatorios a los candidatos y mantendrá actualizados los calendarios de sus equipos.

proDUCTIVIDAD

Incremente la productividad (¡y felicidad!) de su equipo automatizando:

Conexión con los candidatos desde que se postulan.
Respondiendo las preguntas de los candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Gestión de selección y entrevistas (por ejemplo, recopilación de comentarios de entrevistas).
Agendado de entrevistas: presencial, telefónica o por videollamada.
Recolección de datos y flujos de trabajo en el ATS.
Conexión con proveedores de verificación de antecedentes.
Recopilación de documentación del candidato.
Envío de mensajes de onboarding.

EXPERIENCIA DEL CANDIDATO

Mejore la forma en que los candidatos perciben su marca.

Notificación automática a los candidatos rechazados según las directrices de su empresa.
Recordatorios y notificaciones vía chat para mejorar la comunicación.
Redirigir a los candidatos entre puestos o marcas para brindar más oportunidades.
Aprenda de sus candidatos midiendo sus experiencias durante el proceso de selección.

ANALÍTICA

Empodere a su equipo utilizando datos.

Mida el rendimiento de su canal de contratación para tomar mejores decisiones; ¡al final es un juego de números!
Conozca qué tan buena experiencia están teniendo sus candidatos en su proceso de contratación para impulsar la marca de su empleador.
Analice cuánto ROI está obteniendo de sus fuentes candidatas para invertir inteligentemente en iniciativas de abastecimiento.
Comprenda los datos demográficos de sus candidatos para garantizar la diversidad en su fuerza laboral.

Security

Your Security won’t need to worry since we are going through SOC-2 certification and X, Y, Z

ATS and HRIS integrations

You are probably struggling when trying to make candidates or recruiters in the field use your ATS. You won’t need to replace it. Emi integrates with all your platforms, but you’ll stop losing candidates and have your data synced everywhere. Your team will recover time previously spent on data entry or ATS workflows.

Integrations with calendars

Frontline candidates don’t use calendars (or even mail sometimes!), but your team does. Emi will manage calendar invites for your team while dealing with the back and forth with candidates via chat.

Background Checks & Others

Suppose background checks or dealing with other 3rd party tools are becoming a bottleneck. In that case, Emi can integrate to automate the communication process with the candidate and information sharing even across external vendors that you may be using.