Replanteando el reclutamiento en la manufactura
El futuro de la manufactura depende de la capacidad de los empleadores para atraer y retener a los mejores talentos operativos. Para el 2030, habrá 4 millones de empleos en manufactura disponibles, pero las prácticas de contratación que llevamos a cabo hoy en día no serán lo suficientemente rápidas para cubrirlos. Es momento de innovar. Descubre cómo una excelente experiencia para los candidatos puede ayudar a los reclutadores operativos a conseguir el talento que las organizaciones necesitan hoy y en el futuro.
Tu arma secreta: Las experiencias de tus candidatos
Encontrar y mantener una fuerza laboral calificada en la manufactura operativa es crucial para el éxito de la producción. En un mercado laboral donde el 40% de los candidatos rechazan ofertas de trabajo porque otro empleador les ofreció trabajo antes, hacer cambios estratégicos ya no es solo una opción; es una necesidad.
A través de esta guía, descubrirás estrategias para mejorar la experiencia del candidato, enfocándote en crear un proceso de contratación fluido, mantener una comunicación clara y proporcionar actualizaciones oportunas. Aprende cómo estos elementos pueden ayudarte a atraer y retener a los mejores talentos
En esta guía, aprenderás:
La clave para ganar a los mejores talentos en los mercados laborales de manufactura tan competitivos.
Por qué la experiencia de los candidatos operativos debe ser una prioridad para todo el equipo de talento.
Cómo la tecnología puede ayudar a tu equipo a escalar sin necesitar más personal.
Revoluciona tu proceso de contratación en la manufactura
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