Aumento de eficacia: Nemak redujo sus gastos de outsourcing en un 75%

Nemak es una empresa fabricante de autopartes. Está dentro de los 60 proveedores más grandes a nivel mundial, y es reconocido por especializarse en componentes de aluminio ligero para movilidad eléctrica, estructura y chasis. Este líder global cuenta con más de 36 plantas de producción y más de 21,000 empleados en 16 países. Su cartera de clientes incluye a marcas como Porsche, Audi, BMW, y Land Rover.

El crecimiento y expansión de Nemak trajo tanto oportunidades como desafíos. Uno de sus principales retos era mantener sus plantas con 100% de cobertura. Al igual que muchas empresas con reclutamiento masivo, parecía imposible encontrar y contratar al ritmo necesario. Además, la marca empleadora de Nemak estaba debilitándose, ya que los limitados recursos de contratación les impedían realizar un seguimiento constante de cada candidato.

Además de esto, el pre-filtrado de candidatos consumía mucho tiempo a los reclutadores al apoyarse en métodos manuales pocos efectivos, dejando de lado tareas de mayor valor para la operación.

Por si no fuera suficientemente difícil cubrir los puestos vacantes, el aumento del nearshoring en México agregó nuevos desafíos. La entrada de nuevos empleadores de roles operativos aumentó la competencia, ofreciendo más oportunidades de empleo para los candidatos.

Nemak necesitaba una solución de largo plazo, que fuese más eficiente que sus largos formularios de solicitud de empleo para empleados sindicalizados. Estos procesos manuales no sólo generaban dificultades para quienes aplicaban a los empleos, sino también para el equipo de atracción de talento. Es por eso que Nemak eligió a Emi para simplificar y automatizar sus procesos de reclutamiento.

Utilizando el chatbot de Emi, Nemak logró dar respuesta al 100% de los candidatos que aplicaron a la empresa, mientras que ellos pudieron obtener respuestas a sus preguntas 24/7. Utilizando Emi en la primera mitad del 2023, Nemak contrató un 54% más de empleados de lo que hicieron en el mismo periodo del año anterior.

Además, el equipo de atracción de talento logró reducir 80% del tiempo que dedicaba a filtrar candidatos y otras actividades operativas, invirtiéndolo en tareas de mayor valor agregado como entrevistas 1 a 1 con candidatos y la construcción de una mejor marca empleadora.

Finalmente, al simplificar su proceso de reclutamiento, Nemak redujo un 75% de los costos asociados al outsourcing del mismo. El equipo logró poner foco en canales más valiosos en lugar de intentar diversificar corriendo campañas en todas las redes sociales.

Con el chatbot de Emi y el filtro inteligente y libre de sesgos, el equipo de Nemak puede dedicar su tiempo a tareas más estratégicas. Los reclutadores ya no se preocupan de que los candidatos reciban una respuesta a tiempo — ahora, Emi se encarga de brindar una respuesta inmediata vía WhatsApp, Messenger, o SMS.

La experiencia del candidato en Nemak solía estar muy lejos de ser óptima. Ahora los candidatos pueden aplicar desde sus dispositivos móviles sin tener que preocuparse por crear un CV o llenar una hoja de vida. Mejorar la experiencia del candidato le brinda a Nemak una ventaja cuando se enfrenta a la competencia por el mejor talento.