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Nemak es una empresa fabricante de autopartes y está dentro de los 60 proveedores más grandes a nivel mundial. Nemak es reconocido por especializarse en componentes de aluminio ligero para movilidad eléctrica, estructura y chasis, y aplicaciones de ICE powertrain. Este líder global cuenta con más de 36 plantas de producción y más de 21,000 empleados en 16 países. La cartera de clientes de la empresa multimillonaria incluye a marcas como Porsche, Audi, BMW, y Land Rover.
El crecimiento y expansión de Nemak trajo tanto oportunidades como dificultades. Uno de sus principales retos era mantener sus plantas sin falta de personal. Al igual que muchas empresas con reclutamiento masivo, parecía imposible encontrar y contratar al ritmo necesario. Además, la marca empleadora de Nemak se estaba debilitando, ya que los limitados recursos de contratación les impedían realizar un seguimiento constante de cada candidato. Esto tuvo como consecuencia la pérdida de talento y un pool de candidatos más pequeño.
"Nuestro objetivo era contactar al 100% de los candidatos para dejar de perder aplicantes interesados y aumentar el número de las contrataciones exitosas". Arturo Ramos, Líder de Atracción y Onboarding en Nemak
Y, por si no fuera suficientemente difícil cubrir los puestos vacantes con los candidatos existentes en el mercado, el aumento del nearshoring en México seguirá agregando desafíos. La entrada de nuevos empleadores de roles operativos aumentará la competencia, ofreciendo más oportunidades de empleo para los candidatos.
Nemak se asoció con Emi porque enfrentaba los siguientes desafíos:
Nemak necesitaba una solución de largo plazo, que fuese más eficiente que largos formularios de solicitud de empleo, de múltiples pasos para captar y atraer a candidatos de puestos operativos. Estos procesos manuales no solo generaban dificultades para quienes aplicaban a los empleos, sino también para el equipo de atracción de talento. Es por eso que Nemak eligió a Emi para simplificar y automatizar sus procesos de reclutamiento.
Utilizando el chatbot de Emi, Nemak logró dar respuesta al 100% de los candidatos que aplicaron a la empresa, mientras que los mismos pudieron obtener del 100% de los candidatos, y ellos pudieron obtener respuestas a sus preguntas 24/7 en lugar de tener que esperar a los horarios de oficina. Utilizando Emi en la primera mitad del 2023, Nemak contrató un 54% más de empleados de lo que hicieron en el mismo periodo del año anterior.
Además, el tiempo que el equipo de atracción de talento dedicaba a filtrar candidatos fue reubicado e invertido en tareas de más valor como entrevistas 1 a1 con candidatos y construcción de la imagen de la marca.
Finalmente, la simplificación del proceso de reclutamiento significó que sus equipos pudieron reubicar fondos que eran dedicados a empresas tercerizadas y generar una reducción de los costos en un 75%. El equipo logró poner foco en canales más valiosos en lugar de intentar diversificar corriendo campañas en todas las redes sociales.
Nemak alcanzó los siguientes resultados después de implementar inteligencia artificial y reclutamiento automatizado:
Antes de adoptar Emi, hacer el seguimiento de los candidatos era casi imposible para el equipo de reclutamiento de Nemak. Se recibían cientos de aplicaciones para vacantes a la vez, y el departamento de atracción de talento se estaba ahogando en horas de tareas manuales, intentando revisarlas todas. Ahora, con el chatbot de Emi y el filtro inteligente y libre de sesgos, el equipo de Nemak puede dedicar su tiempo a tareas más estratégicas.
Nemak había confiado en métodos de contratación tradicionales que dejaban a los reclutadores agotados, como si estuvieran llenando de agua un balde sin fondo. Con Emi, los reclutadores ya no se preocupan de que los candidatos reciban una respuesta a tiempo. Ahora, una respuesta es un mensaje de texto, WhatsApp, o Messenger, de manera inmediata.
La experiencia del candidato en Nemak solía estar muy lejos de ser óptima. Ahora los candidatos pueden aplicar desde sus dispositivos móviles sin tener que preocuparse por crear un CV. Mejorar la experiencia del candidato le brinda a Nemak una ventaja cuando se enfrenta a la competencia por el mejor talento.
